法律紅線與應對策略
行業准入黑名單：
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完全禁止：毒品、野生動物貿易等9類
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限制類：電信（外資≤49%）、報紙出版（外資≤30%）
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特別案例：某中國遊戲公司因未取得ICP牌照被罰2億越南盾
勞動法三大雷區：
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試用期超限：普通崗位不得超過30天
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非法解僱：必須提供書面警告和改善期
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社保漏繳：罰款可達欠繳金額的20%
合同管理要點：
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必須使用越南語文本
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爭議解決條款建議選擇新加坡仲裁
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典型糾紛：韓國某建材公司因口頭協議損失120萬美元
合規建議：
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每年至少進行1次法律審計
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建立本地法務團隊或簽約律所
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重點關注第53/2022/ND-CP號法令修訂內容
財稅管理致命誤區
發票管理陷阱：
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使用非稅控發票最高可罰1億越南盾
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電子發票必須通過稅務系統開具
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典型案例：某台資企業因手寫發票被追繳3年稅款
跨境支付風險點：
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特許權使用費：預提稅10%+增值稅10%
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關聯交易：轉讓定價文檔必須備查
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利潤匯出：完稅證明有效期僅30天
稽查重點項：
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增值稅抵扣鏈不完整（缺供應商稅號）
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費用報銷憑證不足（單筆超200萬越南盾需銀行轉賬）
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常設機構認定爭議
節稅建議：
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高新技術企業可享4免9減半優惠
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經濟園區投資可獲土地租金減免
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出口加工型企業增值稅率為0%
運營管理血淚教訓
供應鏈慘痛案例：
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某日企因未驗廠，遭遇供應商以次充好損失80萬美元
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越南海關新規：電子產品必須提供COC認證
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物流預警：胡志明港旺季擁堵達7-10天
文化衝突實錄：
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中國主管當眾批評致團隊集體辭職
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春節(Tết)前一個月工作效率下降50%
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越方合作夥伴更重視關係而非合同
用工管理數據：
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員工年均流動率25-30%
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罷工主要誘因：加班費計算爭議（佔糾紛72%）
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外籍員工配額：普通企業不超過10%
危機處理清單：
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勞工罷工：立即聯繫當地勞動聯合會
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稅務稽查：準備近5年賬目備查
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合同糾紛：優先通過工商會調解
生存法則：
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核心崗位實行AB角制度
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關鍵供應商保持2-3家備選
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每季度更新政策合規清單
