Introduction to Taiwan Payroll Outsourcing Services
臺灣薪資外包服務介紹
在臺灣複雜的勞動法規環境下，薪資處理涉及勞健保級距調整、加班費計算、各類所得稅扣繳等多重程式。
SMEBro的薪資外包服務可為企業處理從薪資核算、稅務申報到法規遵循的全流程作業，讓企業主免於行政負擔，同時確保100%符合《勞基法》《勞工保險條例》等規範，是現代企業提升人資效能的最佳解方。
Introduction to Taiwan Payroll Outsourcing Services
薪資外包服務有哪些？
核心服務範疇
薪資計算
本薪/獎金/加班費核算、條碼式電子薪資單、多幣別發放
社會保險
勞保/健保/勞退加退保、投保級距調整、補充保費計算
稅務處理
各類所得扣繳申報、年度扣繳憑單、境外員工稅務協處
法規管理
勞動契約審查、特休結算、勞檢文件備查、法規更新通知
加值服務模組
外籍員工居留證與工作簽證管理
薪資結構優化與成本分析報告
5 Key Benefits of Payroll Outsourcing
薪資外包的5大關鍵優勢
風險防控
即時同步法規異動，避免高額罰鍰（2024年勞基法罰則最高達500萬元）
成本優化
減少專職人資人力，中小企業平均年省NT$60萬人事費用
資安合規
符合個資法要求，提供端到端加密傳輸與雙因素驗證
跨境支援
處理臺幹外派薪資、海外所得申報等複雜情境
Our service architecture
我們的服務架構
常見公司註冊類型
| 服務模組 | 具體項目 |
|---|---|
| 員工資料管理 | 電子化建文件與更新、在職證明開立、個資合規化管理 |
| 異動處理 | 到/離職手續辦理、職災通報、資遣費/退休金精算 |
| 法令遵循 | 勞動契約備查、工時制度備案、法規更新即時通知 |
保險與薪資核心作業
| 週期性作業 | 關鍵服務細節 |
|---|---|
| 勞健保管理 | 加退保作業、2月/8月級距調整、跨區投保協處 |
| 薪資計算 | 含加班費/獎金/補貼拆帳、外派津貼換匯計算 |
| 稅務處理 | 各類所得扣繳、補充保費代扣、跨境稅務申報 |
客製化報表產出
企業可自由搭配以下報表組合：
- 保費拆分明細表（勞保/健保/勞退分攤比例視覺化）
- 部門人事成本分析表（直接/間接成本占比統計）
- 工時利用率報表（出勤異常標記與改善建議）
- 年度人力流動率分析（離職面談數據整合）
Service process
服務流程
需求診斷
免費企業健檢，分析現行薪資結構
系統建置
3工作天完成歷史資料移轉
試算驗證
雙重人工+系統交叉檢核
正式運作
專屬窗口+法務支援
Why SMEBro
為什麼選擇SMEBro
法律風險全面防控
專業顧問團隊，預先排除98%合規漏洞。
跨境服務無縫接軌
多幣別薪資發放（含人民幣、美元、港幣），中英雙語薪資單與勞健保說明文件。
高效快捷
標準化流程與智能工具加持，效率提升50%並承諾24小時緊急響應。
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- 馬紹爾群島公司
- 毛里求斯公司
Hong Kong Company Deregistration 香港公司註銷
一般來說，公司註冊處可於 5 個工作日內發出信件 確認收到撤銷註冊的申請。
- 處長會在憲報刊登關於建議撤銷有關公司的註 冊的公告。如處長在憲報公告刊登後 3 個月內並未 收到對該公司撤銷註冊的反對，便會在憲報刊登另 一公告，宣布該公司的註冊在該另一公告刊登的日 期撤銷，而該公司即告解散。
- 申請人或在申請書內獲提名人士會在該公司被撤 銷註冊時接獲通知。
- 撤銷註冊程序需時約 5 個月。
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