本港失業率連續兩個月上升，最新達百分之3.5。勞工處即日起修訂「補充勞工優化計畫」，針對涵蓋侍應、售貨員等職位的輸入勞工機制，推出四項新措施加強保障本地工人優先就業。
主要修訂措施：
1. 申請頻次限制： 僱主遞交申請後，六個月內提交的其他申請一般不予處理（特殊情況如為已輸入勞工續約除外）。
2. 本地招聘透明度： 勞工處協助僱主進行四星期本地招聘時，會公佈公司名稱。
3. 新增投訴管道： 設立網上投訴表格，便利本地僱員就相關問題投訴。
4. 加強巡查及比例執行： 將加強巡查輸入勞工的企業，嚴格確保僱主按規定維持「本地勞工」與「輸入勞工」二比一的人手比例。如證實違規，當局會撤銷已批申請，並拒絕該僱主往後兩年的輸入申請。
政策背景與爭議：
政府於2023年第三季優化「補充勞工計畫」（後易名為「補充勞工優化計畫」），允許侍應、售貨員等26個以往不准輸入的低技術或非技術職位，在進行四星期本地招聘不果等條件下，申請輸入外勞為期兩年。
至今年3月底，政府共批准輸入逾54,000名勞工，以飲食業最多。
各方回應：
· 勞工界議員： 認為措施具警示作用，關鍵在落實執行。但質疑現行「二比一」比例應按具體職種/職系計算，而非公司整體比例，避免有大型連鎖食肆將行政人員納入基數，實際上在樓面或廚房等核心崗位濫用外勞。
· 飲食業僱主： 認為措施合理，六個月申請限期可讓僱主審慎考慮。新規對一次性透過仲介申請的企業或造成不便，但近期申請已有放緩跡象。妥善保存員工紀錄，加強巡查亦不會帶來太多行政負擔。
「補充勞工優化計畫」概要回顧：
為紓緩行業人手短缺，該計畫自2023年9月4日起接受申請。僱主確實未能在港聘得技術員級別或以下的合適人手時，可提出申請（院舍護理員、建造業、運輸業另有計畫，不在此列）。
申請必須經四星期本地招聘，勞工處會轉介求職者。完成招聘後，勞工處會諮詢勞工顧問委員會意見，再作審批決定。獲批的輸入勞工合約期最長24個月，其薪酬不得低於本地相類職位中位工資，並受「標準僱傭合約」及香港勞工法例保障。合約期滿後，輸入勞工須返回原居地。
