近年來，香港與大陸地區在勞動與社保制度上的變化越來越密集。對許多港人創業者來說，「社保新政策」不再只是新聞，而是直接牽動企業成本、員工聘用與跨境派駐安排的現實課題。
對港人創業者而言，這些保險主要牽涉到兩種情境：
· 在內地聘用當地員工
· 派遣香港員工赴內地工作
自 2023 年起，多地政府開始落實 「外籍及港澳臺居民社保參保制度」，
例如深圳、廣州、上海等地明確規定，依法在當地工作、取得報酬的港澳臺居民應納入社保繳費範圍。
條文依據：
根據《港澳臺居民居住證申請辦法》第 21 條與《社會保險法》第 97 條，
「依法在內地工作的港澳臺居民，應當按照國家規定參加社會保險，享受相應社會保險待遇。」
這表示，即便企業註冊地在香港，只要該員工實際於內地提供勞務並領取報酬，就屬於必須繳納社保的對象。
尤其是那些在 香港設公司、同時於內地或臺灣設有業務據點的企業，若忽視社保規範的變化，可能會面臨補繳費用、罰款，甚至影響營運信用等風險。
那麼，這波社保新制到底有哪些重點？港人創業者又該如何應對？今天 SMEBro 創業兄弟就帶你從政策解析到實務對策，穩住經營基礎。
一、什麼是「社保新政策」？它對港人企業有何影響？
社保（社會保險）是政府為保障勞工權益而設立的制度，包含 養老、醫療、工傷、失業、生育等五大保險。
在香港，勞工保障以「強積金（MPF）」為主；但若企業於內地聘用當地員工或外派港人，就必須依照當地社保政策辦理。
近年幾項關鍵變化包括：
· 跨境社保覆蓋範圍擴大：部分城市要求外籍或港澳籍員工依法參保。
· 最低繳費基數上調：企業雇主負擔增加。
· 數位報稅、即時申報制度 上線，增加了資料透明度與監管強度。
對中小企業來說，這意味著 勞動成本上升、合規風險變高、行政作業變繁。若不及時調整，就可能因「不符規範」而遭罰或失去當地用人資格。
二、港人企業如何降低社保風險？
① 明確界定員工身份與派駐模式
若是短期外派，可透過商務簽證與外包合約處理；若屬長期駐點，則應按當地法規繳納社保。模糊聘僱關係是最容易出問題的地雷。
② 定期檢視社保繳費與報稅資料
香港公司若有外派或兼職員工，建議每年進行一次「社保稅務健檢」，確認資料是否完整、是否有漏繳風險。
③ 善用公司架構分流
透過「香港母公司＋海外分支」結構，可在母公司保留核心財務控制權，並將不同地區的勞務支出分攤至當地公司，有助於節稅與成本分攤。
④ 尋求專業顧問協助
不同地區政策差異極大，若單靠自己摸索容易誤判。建議交由熟悉兩岸三地制度的顧問公司進行規劃。
三、SMEBro 的專業解方：從制度到操作，一站式顧問支援
作為服務港人創業者的專業品牌，SMEBro 創業兄弟 不只協助公司設立，更幫你整合「聘僱、稅務、社保」三大核心環節。
我們提供：
· 跨境勞動合規諮詢：釐清港澳員工是否需繳內地社保，降低法律風險。
· 公司架構設計與稅務規劃：協助建立母公司、子公司與代表處的合規運作。
· 年度申報與薪資審核服務：由專業會計師團隊定期審查社保資料，確保數據正確。
這不僅能讓創業者避免罰則，更能提前規劃財務預算，達到「合法＋省成本」的雙重目標。
四、政策會變，但準備的人永遠立於不敗之地
無論是香港的 MPF、新加坡的 CPF，還是中國大陸的社保制度，政策更新都是必然的。對創業者而言，最重要的不是恐懼改變，而是要懂得 提前調整策略、建立合規防線。
在全球商務連結越來越緊密的時代，跨境企業的管理早已不只是開公司這麼簡單，更是一場「制度與風險管理」的競賽。
SMEBro 創業兄弟 將持續協助港人企業從公司設立到財務稅務一站到位，讓創業路上不再被政策牽著走，而是穩健應變、提前佈局。
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