為什麼創業者常常「怕發薪」？
對許多香港創業者而言，每月發薪是壓力最大的時刻。不僅要計算工資、MPF、假期津貼、稅務申報，還要面對員工的疑問與合規風險。若一個數字算錯，就可能引起勞資糾紛，甚至被罰。
根據香港勞工處規定，僱主必須在每月支付工資後的七天內發薪，並依法提交 MPF 與僱主報稅表（IR56B）。看似簡單，但對中小企而言，這些細節可能成為「隱形炸彈」。
薪資管理的真相：它其實是一門「精算學」
一份正確的薪資報表，需同時考量以下五個面向：
1️⃣ 員工基本薪與加班費；
2️⃣ 強積金（MPF）供款比例；
3️⃣ 年假、病假與補休津貼；
4️⃣ 年終獎金與稅前稅後差異；
5️⃣ IR56 系列表格與薪酬稅申報。
對於沒有專職人事會計的公司而言，這是一場每月必考的「合規測驗」。很多老闆以為用 Excel 自行紀錄即可，結果因公式錯誤或資料遺失而導致罰款。
為什麼越來越多公司選擇「薪資外包」？
隨著法規日趨複雜，越來越多中小企選擇將薪資管理交給外包團隊。外包最大的優勢在於「專業與節省」。你不必再花時間研究 MPF 規範或 IRD 稅表格式，而能專注於公司成長。
以 SMEBro 的客戶為例，一家 10 人規模的設計公司過去由老闆親自處理薪水，結果因漏報 MPF 被罰 6,000 港元。
改用外包後，不僅節省工時 70%，所有薪資與稅務紀錄都能自動生成，透明清晰。
中小企的財務轉型：從「算薪」變「管薪」
在數位化的今天，薪資管理不再只是例行行政，而是財務決策的一部分。當薪資、帳務與稅務能夠整合分析，公司就能更精準掌握成本結構，優化現金流。
SMEBro 創業兄弟透過「薪資＋會計＋稅務」三合一服務，幫助企業從混亂走向有序，從手動走向自動。
無論是創業初期的一人公司，或正在成長的中小企，我們都能提供合適方案，助你以最少成本達到最高效率。
創業者要的，不只是省時，而是省心
薪資管理看似細微，卻是企業信任與穩定的根基。當每位員工準時收到工資，當帳務數據清楚無誤，那份「專業感」會直接反映在公司品牌上。
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