香港特別行政區政府採取了新的措施來確保最低工資水準能夠及時反映經濟和社會的變化。
香港最低工資年度審查機制獲批准
行政長官和行政會議已經通過了最低工資委員會提出的改進法定最低工資審查機制的建議。這一新機制的核心是實施每年至少一次的法定最低工資審查，即“一年一檢”，以提高最低工資水準的調整頻率和及時性。
新機制實施時間表
最低工資委員會建議的“一年一檢”制度旨在使法定最低工資能夠更快速地回應社會經濟的變動。根據這一新機制，首次調整後的法定最低工資預計將於2026年5月1日起正式生效。政府將確定並公佈實施新審查機制的具體安排，並要求最低工資委員會在每年的10月31日或之前提交下一份法定最低工資水準的建議報告。
法定最低工資調整的計算公式和指標
委員會提出了一個特定的計算公式來確定法定最低工資的年度調整幅度，該公式考慮了經濟增長和通脹兩大因素：
調整幅度=[(最近一年的實質本地生產總值增長率−最近十年的實質本地生產總值趨勢增長率)×20%]+整體甲類消費物價通脹
這一公式確保了最低工資的調整不僅能夠跟上物價上漲的步伐，還能在經濟增長超過長期趨勢時適當提高最低工資水準，從而更好地保障基層員工的生活水準。
政府對新機制的支持
勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府經過仔細審議後，認為最低工資委員會的建議在平衡防止工資過低和減少低薪職位流失的目標方面取得了適當的平衡。政府支持採用這一公式來調整法定最低工資水準，以提高調整的可預見性和透明度，減少社會對每次調整幅度的爭議，促進勞資關係的和諧。
政府堅信，新的年度最低工資審查機制將有助於維持香港的經濟發展和競爭力，同時確保基層員工的收入得到合理保障，符合香港的整體利益。
