一、工作與生活平衡受重視
香港職場一直以快節奏和高效率著稱，但近年來，隨著社會觀念的轉變，越來越多的香港職場人開始重視工作與生活的平衡。許多公司不再鼓勵員工長時間加班，而是更注重工作效率和結果。例如，一些公司實行了靈活的工作制度，允許員工在完成工作任務的前提下，自行安排工作時間，以更好地平衡工作與個人生活。此外，香港的公共假期較多，且一般不會安排調休，員工在假期期間可以充分享受休息時間，不必過多理會工作事務。
對於MZ世代（出生於1980年至2000年代初的人群）來說，工作與生活的平衡尤為重要。根據韓國全國經濟人聯合會的調查，36.6%的MZ世代受訪者最青睞能夠保障員工兼顧工作與生活的企業。他們認為，個人生活品質比薪資和退休保障更為重要，因此在選擇工作時，會優先考慮那些能夠提供靈活工作安排和良好工作環境的公司。
二、階級觀念較輕，溝通方式多樣
在香港職場中，階級觀念相對較弱，上司與下屬之間的關係較為平等。同事之間通常以名字相稱，很少使用職位頭銜，這有助於營造一個更加輕鬆和開放的工作氛圍。在工作溝通方面，香港職場主要以郵件為主，這種方式不僅能夠保持工作的專業性，還能為所有工作留下記錄。此外，隨著即時通訊工具的發展，許多公司也開始使用這些工具進行日常溝通，以提高溝通效率。
MZ世代在溝通方式上更加注重多樣性和靈活性。他們習慣使用即時通訊工具和社交媒體進行交流，這不僅提高了溝通效率，還使得工作更加便捷和高效。Z世代正積極構建一個以自我為中心、追求多元價值、拒絕單一標準的全新生活方式。他們通過社交平臺尋找自我認同，建立健康的人際關係，並為未來生活注入新的希望。
三、結果導向，注重實際成果
香港職場非常注重實際成果，上司更關注員工的工作效率和完成任務的品質，而不是工作時間的長短。因此，員工在工作中需要具備較強的自我驅動力和責任感，以確保能夠按時完成高質量的工作。這種結果導向的文化也促使員工不斷提升自己的專業能力和技能，以更好地應對工作中的挑戰。
對於MZ世代來說，他們更加注重工作的實際成果和職業發展機會。根據德勤的調查，Z世代和千禧一代受訪者自疫情前時期以來在一些關鍵領域看到雇主取得了進展，大約三分之一的全職或兼職工作的Z世代和千禧一代表示他們對自己的工作/生活平衡非常滿意。他們希望在工作地點和時間上有靈活性，許多受訪者現在擁有混合或遠程工作模式，這是他們非常重視的一個好處。
四、獨特職場術語與習俗
香港職場文化中有一些獨特的術語和習俗，如“收白信封”表示收到解雇信，“散水餅”則是員工離職時自費購買糕點或甜品分發給同事，以表達感謝。此外，茶水間（Pantry）是香港職場中重要的非正式社交場所，員工在這裏交流工作動態、分享行業消息，甚至探討老闆的喜好。春茗（春節聚會）也是香港職場中的重要活動，通常在農曆新年前後舉行，旨在慶祝春節、增強員工之間的聯繫，並與外部合作夥伴建立和維護關係。
MZ世代對這些獨特的職場術語和習俗有著自己的看法。他們認為這些習俗有助於增強團隊凝聚力和歸屬感，但同時也希望能夠在保持傳統的同時，引入更多現代化和多元化的元素。例如，他們可能會通過社交媒體分享這些習俗，使其更加符合當代年輕人的社交習慣。
五、著裝要求與商務禮儀
香港職場對著裝的要求相對較為寬鬆，但仍然需要注意保持專業形象。在一般工作日，員工可以穿著商務休閒裝，但在出席重要場合時，如見客戶、出庭、參加活動等，則需要穿著正式的商務正裝，以顯示對對方的尊重。此外，交換名片在香港職場中仍然是一項重要的商務禮儀，尤其是在傳統行業或跨國公司中。名片不僅包含聯繫方式，還標明個人的職位、部門、公司等資訊，有助於雙方快速瞭解對方的背景和職責範圍。
MZ世代在著裝和商務禮儀上更加注重個性化和多樣性。他們認為，著裝應該能夠體現個人風格和專業形象的結合。在商務禮儀方面，他們更加注重平等和尊重，希望能夠在保持專業的同時，營造一個更加輕鬆和開放的交流氛圍。
六、AA制與職場社交
在香港職場中，AA制是一種非常普遍的現象。與內地不同，香港人在與同事或朋友外出就餐時，通常會各自付賬或AA制，除非有人明確提出由他請客。這種做法有助於避免因請客而帶來的尷尬和壓力，同時也體現了香港人注重平等和獨立的社交觀念。
MZ世代在職場社交中更加注重平等和獨立。他們認為，AA制不僅能夠避免尷尬，還能夠體現每個人的責任和獨立性。此外，他們也更加傾向於通過社交媒體和即時通訊工具進行社交，這種方式不僅更加便捷，還能夠更好地保持個人隱私和獨立性。
七、內地精英帶來的新變化
近年來，隨著內地精英通過香港優才計畫和高才通計畫大量湧入香港職場，也帶來了一些新的變化。部分內地精英為了在競爭激烈的香港職場中脫穎而出，主動降低薪資要求、放棄休假、主動加班等，這種“卷文化”對香港本地職場文化產生了一定的衝擊。然而，這種現象只是暫時的，隨著內地精英逐漸融入香港文化，香港職場將更加多元化和充滿活力。
MZ世代對這種變化有著自己的看法。他們認為，內地精英的加入為香港職場帶來了新的活力和競爭，但同時也希望能夠在保持香港職場文化特色的同時，引入更多元化的元素。他們希望能夠在競爭中找到自己的位置，同時也能夠保持自己的工作與生活平衡。
八、MZ世代的職場期望
根據德勤的調查，Z世代和千禧一代受訪者自疫情前時期以來在一些關鍵領域看到雇主取得了進展，但仍有待努力。他們擔心，隨著企業面臨經濟不確定性等外部挑戰，這種勢頭可能會停滯。他們希望雇主能夠提供更多的工作靈活性和職業發展機會，同時也能夠關注員工的心理健康和工作壓力。
在香港職場中，MZ世代的職場期望主要集中在以下幾個方面：
工作與生活平衡：他們希望能夠在工作和生活之間找到平衡，享受更多的個人時間和空間。
職業發展機會：他們渴望學習和成長，希望雇主能夠提供更多的培訓和晉升機會。
心理健康支持：他們希望雇主能夠關注員工的心理健康，提供更多的支持和資源。
多樣性和包容性：他們希望工作環境能夠更加多元化和包容，尊重不同的文化和背景。
九、結論
香港職場文化在不斷演變，越來越多的公司開始重視工作與生活的平衡、多樣性和包容性。對於MZ世代來說，他們更加注重個人發展和工作環境的舒適度，希望能夠在職場中找到自己的位置。隨著內地精英的加入，香港職場將更加多元化和充滿活力，但也需要在保持傳統的同時，引入更多現代化和多元化的元素。
