📌 先講重點
一般主動辭職係拎唔到長期服務金，但如果因健康問題或年滿65歲退休，仍然有機會申領。前提係你必須做滿5年，並且符合連續性合約要求。新制度下取消MPF對沖，代表實際到手金額會比以前多。
📍 辭職都可以拎？其實只得兩種情況
大部分人因轉工、進修或者個人原因辭職，都唔符合資格。不過以下兩種情況屬於例外。
第一種係因健康理由辭職。如果身體狀況令你無法繼續勝任現有工作，可以主動離職並申請長期服務金。不過一定要提供醫生證明，並且證明係長期甚至永久影響，而唔係短期不適，同時要已經服務滿5年。
第二種係年滿65歲退休。當你達到65歲並選擇退休離職，只要服務滿5年，就可以申領長期服務金。呢種情況程序相對簡單，亦係最常見可以「自己辭職都拎到」的方式。
📍 合約工／兼職都得？關鍵係418規則
唔少人以為只有全職先有資格，其實唔一定。最重要係你有無符合連續性合約，即所謂「418規則」，意思係連續受僱4星期以上，而每星期至少工作18小時。
只要達到呢個標準，即使你係兼職、合約工甚至長期part-time，都可以累積年資。相反，如果係斷斷續續接工作，例如做一星期停幾星期，就通常唔符合資格，亦無法累積長期服務金年資。
📍 長期服務金點計？
計算方法其實好直接，係以最後一個月人工乘以三分之二，再乘以服務年資。不過要留意，月薪計算上限為22,500元，而總金額最高為390,000元。
例如月薪21,000元，服務10年半，大約可以拎到147,000元。可以見到年資越長，金額差距會好明顯。
📍 最大變化：MPF對沖已取消
以前制度下，僱主可以用強積金供款抵銷長期服務金，所以好多時實際拎到嘅金額會大幅減少，甚至接近零。
但由2025年開始，MPF對沖正式取消。即係話僱主需要全額支付長期服務金，而強積金戶口內嘅供款亦會保留。對打工仔嚟講，呢個改變直接提升咗整體保障，離職時可以同時擁有兩筆資金。
📍 常見問題
長期服務金同遣散費有咩分別？兩者唔可以同時領取。遣散費通常係公司裁員或結業，而長期服務金則適用於非裁員情況或特定離職原因。
如果公司唔肯支付，應該點做？一般情況下，僱主需要喺離職後7日內支付。如果未有處理，可以向勞工處求助，必要時再透過勞資審裁處追討。
轉公司會唔會影響年資？通常會，因為長期服務金係以同一僱主計算。不過如果公司只是改名或者新僱主承認舊年資，則有機會延續。
🧾 總結
長期服務金並唔係只限被解僱先有，但亦唔係所有辭職都可以領取。真正關鍵在於離職原因、工作年資以及是否符合連續性合約。
隨著MPF對沖取消，整體制度已經對打工仔更加有利。提早了解相關規則，比等到離職先研究更重要，因為一個細節，已經可以影響最終可以拎到幾多。
