各位老闆、HR 大佬注意！依家請人難，員工走嗰陣計「分手費」仲難！自從 2025 年 5 月 1 日香港正式取消強積金（MPF）對沖之後，計長期服務金（LSP）同遣散費（SP）已經唔可以一條算式走天涯。
網上大把計算機，但禁錯一個掣、揀錯一個離職原因，計少咗員工隨時去勞工處告你，計多咗老闆自己肉痛！今日 SMEBRO 創業兄弟同你用最貼地嘅方式，手把手拆解呢個計數地雷！💣
⚠️ 地雷一：到底係俾「遣散費」定「長期服務金」？
好多老闆以為兩樣嘢一樣，其實條件差好遠！搞錯咗分分鐘賠錯錢：
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遣散費（Severance Payment）： 因為公司業務縮水、裁員或者執笠而被炒。只要員工連續做滿 24 個月，老闆就要俾！
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長期服務金（Long Service Payment）： 唔係因為犯大錯被炒，或者員工因為健康問題辭職、65 歲退休。呢個門檻高啲，要連續做滿 5 年 先有！
💡 SMEBRO 提提你： 員工喺同一時間，只能夠拎其中一樣！絕對無得打孖上！
🧮 地雷二：法定公式大拆解（小心魔鬼喺細節）
無論係遣散費定長服金，核心公式都係一樣： 👉 (最後一個月人工 x 2/3) x 服務年資 法定最高上限一律為 HK$390,000！
但最易出事嘅位係「人工包啲乜？」
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✅ 一定要計： 底薪、飯錢、交通津貼、固定嘅年終獎金、非酌情性佣金。
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❌ 千祈唔好計： 超時工作薪酬（OT 錢）、老闆心情好先派嘅花紅！計多咗呢忽入去，老闆就真係蝕大本！😭
⚔️ 終極大佬：取消 MPF 對沖後要「斬件計」！
呢個係 2026 年每個老闆都要面對嘅噩夢！以前有 MPF 幫手對沖，老闆壓力冇咁大。依家？你要將員工嘅年資「一分為二」斬件計：
以 2025 年 5 月 1 日（轉制日） 為界線：
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轉制日「之前」嘅年資： 舊制！呢段日子計出嚟嘅遣散費/長服金，老闆仲可以用 MPF 僱主供款嘅累算權益嚟對沖。
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轉制日「之後」嘅年資： 新制！呢段日子產生嘅補償，完全無得用 MPF 對沖，老闆必須真金白銀科水俾員工！💸
舉個例：一個做咗 8 年嘅員工，你要拆開前面 7 年（舊制可對沖）同後面 1 年（新制不可對沖）分開計，最後加埋先係總數！
💼 怕計錯數惹官非？SMEBRO 幫你執靚盤數！
計糧、計 MPF、計遣散費，錯少少都可以演變成勞資糾紛，甚至被勞工處檢控！與其自己禁計算機禁到頭都大，不如交俾專業人士！
SMEBRO 專業團隊提供一站式理帳、審計及稅務服務！我哋熟悉最新勞工法例同 MPF 條例，幫你審視僱傭合約、精準計好每一筆員工離職補償，保證合法合規，老闆自然可以慳返啲時間專心跑生意！🚀
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