稅局認定"董事酬金"的3大鐵證
自僱老闆踩中任何一條，100%觸發追稅：
紅線1：資金流向暴露本質
危險操作：用個人帳戶收客戶款項、備註"生活費"轉賬；
合規方案：嚴格隔離公司帳戶，轉賬備註"董事酬金"。
紅線2：職能控制權越界
稽查重點：制定員工考核、批核合同、決策業務方向；
自保關鍵：公司章程注明"董事職能不可替代" 。
紅線3：支付模式露破綻
高危行為：固定每月轉賬、長期"零酬金"卻承擔公司支出；
破解之道：浮動支取+簽署董事會決議。
⚠️ 兩大死亡陷阱：
"股東借款"零利息→ 直接推定為酬金！
"服務費"無發票→ 剔除開支+罰款！
三步避險實操指南
第一步：定性資金性質
- 若行使管理權→ 必須申報薪俸稅；
- 若屬借款→ 簽協議+計年息≥4.5%（低於此利率視為酬金）。
第二步：簽署法律文件
- 董事會決議：列明酬金計算依據（如利潤占比）；
- 股東貸款協議：注明還款期限及利息條款。
第三步：跨境特別處理
- 內地停留＜183天→ 僅需在香港繳稅；
- 內地停留＞183天→ 需在內地補繳個稅！
終極避險清單
✅ 每年更新董事會決議（一人公司也要！）；
✅ 轉賬備註注明"依據XX號董事會決議" ；
✅ 留存三證：會議記錄、銀行流水、職能說明書；
✅ 股東借款：1年內歸還並支付利息。
總結：
- 利潤50萬保留30萬繳利得稅（8.25%）；
- 提取20萬作酬金→ 薪俸稅僅8千（享免稅額）；
- 比全額提領省稅37%！
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