2026年《施政報告》提出為期兩年的「三萬青年職位及實習計劃」，其中與一般企業最直接相關的一環，是政府聯同商界額外開設一萬個全職職位，聘用初入職青年，並由政府分擔部分薪酬。對正準備擴充人手的中小企而言，這是一筆值得留意的招聘資助。
以下先看重點，再逐項拆解。
一分鐘看重點
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 計劃名稱 | 三萬青年職位及實習計劃（企業全職職位部分） |
| 職位數目 | 兩年內額外提供 10,000 個全職職位 |
| 開始時間 | 2027 年第一季起，為期兩年 |
| 職位要求 | 全職，聘用期最少 6 個月 |
| 資助金額 | 每月 HK$6,000 或月薪三分之一，以較低者為準 |
| 資助期 | 最長 6 個月（每個職位最多 HK$36,000） |
| 聘用對象 | 29 歲或以下、初入職或工作經驗較少的香港青年 |
| 學歷要求 | 計劃不設學歷門檻，企業可按職位需要自訂 |
註：政府目前公布的是政策框架，具體申請程序、參與商會名單及遞交方式仍待當局公布。企業應以勞工及福利局或相關商會的正式指引為準。
一、企業是否符合資格？
按現時公布的內容，計劃由政府組織各大主要僱主團體及商會推動，企業需符合以下幾個方向：
1. 職位必須是「額外」的 計劃的原意是在企業原有的人手規劃以外增設職位。換言之，若只是填補離職員工的空缺，或以受資助青年取代現有員工，很可能不符合要求。企業宜預先整理好現有編制，說明新職位屬額外增設。
2. 必須是全職，並聘用最少六個月 兼職、短期合約或按項目計算的工作，預計不在資助範圍之內。
3. 聘用對象須為初入職青年 據報道，對象為 29 歲或以下的香港永久性居民青年，主要針對工作經驗較少或沒有經驗的人士。
4. 企業本身營運合規 雖然細則未公布，但參考勞工處過往的就業資助計劃，企業一般需持有有效商業登記、依法為僱員供強積金，並能提供薪金發放紀錄。
二、資助金額怎樣計？
資助額是「每月 HK$6,000」與「月薪三分之一」兩者之中的較低者。由此推算，月薪須達 HK$18,000 或以上，才能取得每月 HK$6,000 的全額資助。
| 青年月薪 | 月薪三分之一 | 每月資助 | 六個月合共 |
|---|---|---|---|
| HK$15,000 | HK$5,000 | HK$5,000 | HK$30,000 |
| HK$16,500 | HK$5,500 | HK$5,500 | HK$33,000 |
| HK$18,000 | HK$6,000 | HK$6,000 | HK$36,000 |
| HK$22,000 | HK$7,333 | HK$6,000 | HK$36,000 |
實際運作上，企業需先按月支付全數薪金，資助部分預計在其後申領發還。因此在預算現金流時，應以全薪計算，不宜把資助當作可即時抵扣的款項。
三、資助期多久？期滿後怎麼辦？
政府資助期最長為六個月。職位本身要求最少聘用六個月，但計劃鼓勵企業在資助期完結後繼續聘用表現理想的員工。
建議企業在聘用初期已設定清晰的試用及評核安排，並預留第七個月起的全薪預算。若只為取得六個月資助而聘請，期滿即解僱，除影響招聘口碑外，亦有機會影響日後參與其他政府計劃。
四、適合哪些公司？
| 公司類型 | 適合原因 |
|---|---|
| 本身已計劃增聘人手的中小企 | 資助可直接降低新人首半年的人力成本 |
| 有穩定入門職位的公司 | 如行政、客戶服務、市場推廣助理、會計文員、IT 支援等 |
| 願意培訓新人的公司 | 計劃針對經驗較少的青年，需要有人帶教 |
| 業務正處於擴張期的公司 | 新職位較容易證明屬「額外」增設 |
| 已加入或有意加入商會的企業 | 計劃經由僱主團體及商會推動，會員較易掌握第一手資訊 |
相反，若公司短期內沒有擴充需要，或職位本身要求即時上手的資深人員，則未必適合為取得資助而勉強開位。
五、申請前要準備什麼？
計劃預計在 2027 年第一季啟動，企業現在可以先做以下準備：
公司文件
- 有效商業登記證
- 公司註冊證明書
- 最新周年申報表（NAR1）
- 公司銀行戶口資料
人事及薪酬紀錄
- 現有員工名單及編制，用以證明新職位屬額外增設
- 強積金供款紀錄
- 以銀行轉賬發放薪金的紀錄（現金出糧較難作為證明）
- 標準僱傭合約範本
職位資料
- 職位描述、工作內容及薪酬範圍
- 負責帶教的現職員工安排
- 招聘時間表，配合計劃開始時間
留意官方公布
- 關注勞工及福利局、勞工處及所屬商會的公告
- 政府亦表示會推出一站式專題網頁，集中發布計劃資訊及職位
六、現在已可申請的相關計劃
由於新計劃要到 2027 年才啟動，若企業現時已有招聘需要，可同時考慮以下已在運作的計劃。不過同一職位一般不宜同時申領多項政府津貼，選擇前應先了解各計劃條款。
| 計劃 | 資助內容 | 適合對象 |
|---|---|---|
| 展翅青年就業計劃（勞工處） | 月薪 50%，每月上限 HK$5,000，為期 6 至 12 個月 | 聘用 15 至 29 歲、副學位或以下學歷青年的企業；需委派導師 |
| 大灣區青年就業計劃（勞工處） | 月薪 60%，每月上限 HK$12,000，最長 18 個月 | 在香港及大灣區內地城市均有業務、派駐青年到內地工作的企業 |
| 建造業議會在職培訓津貼 | 每名畢業生每月 HK$5,000（2027 至 2028 年延續） | 建造業相關專業的企業 |
常見問題
Q：公司規模很小，也可以參加嗎？ 計劃沒有公布企業規模的限制，但由商會及僱主團體推動，小型企業可留意所屬行業商會的安排。
Q：可以用來聘請實習生嗎？ 這部分資助針對全職、最少六個月的職位。實習名額另屬其他計劃，例如擴大後的「創科實習計劃」。
Q：資助金額需要交稅嗎？ 政府資助一般會被視為企業收入的一部分，在計算利得稅時需要處理，建議在入帳時妥善記錄，並在報稅時交由專業人士檢視。
總結
「三萬青年職位及實習計劃」為企業增聘新人提供了實際的成本支援：每個職位最多可獲 HK$36,000 資助。不過計劃強調「額外職位」及「最少六個月全職聘用」，而且資助以發還形式運作，企業在參與前應先確認人手規劃、薪酬紀錄及公司文件是否齊備。
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