香港積極吸納內地專業人才,由專才、高才到優才,多條途徑可以嚟港工作發展。但對內地朋友嚟講,除咗「攞唔攞到簽證」,仲有一連串實務問題:揀邊個簽證?人工要喺香港交幾多稅?使唔使供強積金?可唔可以帶埋家人?
呢篇就同你一次過拆解:內地人才來港嘅主要簽證類型、薪俸稅點計、強積金安排,以及最常見嘅疑問。
主要簽證類型
內地專業人士來港工作,最主要有兩條途徑:
1. 輸入內地人才計劃(ASMTP / 專才計劃)——僱主擔保
專為內地中國居民而設嘅僱主擔保簽證途徑。適合已獲香港公司聘用嘅專業人士。
核心資格:
- 內地中國居民,具備香港所需而缺乏嘅特別技能、知識、資格或工作經驗
- 良好教育背景(通常持相關範疇學士學位;特殊情況下,良好技術資格、專業能力或有文件證明嘅經驗成就亦可)
- 已確實獲香港公司聘用,職位與其學歷或經驗有關,且不能輕易覓得本地人擔任
- 薪酬福利須與本港專才市場水平大致相同
特點:
- 免配額、非特定行業——按本地勞動需求調整
- 一般首次入境獲准逗留 36 個月(或按僱傭合約期,以較短者為準),之後以「3-2 年」模式續期
- 只可從事入境處批准嘅僱傭工作,轉工須事先申請批准
- 對僱主有要求:僱主須有香港商業登記、有實質營運,並能證明本地請唔到合適人選
2. 高端人才通行證計劃(高才通 / TTPS)——無需事先有工作
不限國籍及行業,吸引高學歷、高收入嘅頂尖人才。最大優勢:申請時無需已覓得香港工作,可先嚟港求職或創業。分三類:
- A 類:緊接申請前一年,全年收入達 HK$250 萬或以上(或等值外幣)——獲准逗留 36 個月
- B 類:全球百強大學學士學位 + 緊接申請前五年內累積至少 3 年工作經驗——逗留 24 個月
- C 類:五年內獲全球百強大學學士學位,但工作經驗少於 3 年——逗留 24 個月,受年度配額限制、先到先得(不適用於在港修讀全日制課程嘅非本地學生)
高才通不適用於阿富汗、古巴及朝鮮國民。
點揀?
- 已有香港工作、中高層專才 → ASMTP 專才
- 高收入／頂尖大學畢業、想先嚟港搵工或創業、要靈活 → 高才通 TTPS
其他途徑(簡述):
仲有優才計劃(QMAS)、非本地畢業生留港/回港計劃(IANG)、**科技人才入境計劃(TechTAS)**等,視乎個人背景選擇。
共通福利:帶家人 + 7 年居留權
以上計劃一般都容許申請人以保證人身份,帶同配偶及 18 歲以下未婚子女以受養人身份來港;受養人可在港就業及就讀而不受限制。而連續通常居住滿 7 年,可依法申請香港居留權(永久居民)。
申請費繳付:
可用信用卡(VISA/萬事達/銀聯/JCB)、繳費靈、轉數快,或**內地電子錢包(支付寶、微信支付、雲閃付)**繳付。不論結果如何,申請費恕不退還。
薪俸稅計算
嚟到香港做嘢,收入要交薪俸稅。呢個對習慣咗內地個人所得稅制度嘅人才嚟講,係一個要適應嘅新稅制。
基本原則:
- 香港薪俸稅只就「源自香港」嘅受僱入息徵稅(地域來源原則)
- 課稅年度為 4 月 1 日至次年 3 月 31 日
- 稅率採兩級制標準稅率或累進稅率,稅局自動以較低者為準
累進稅率(2025/26,適用於大部分中產):
應課稅入息實額(總入息 − 扣除 − 免稅額)分級:
- 首 $50,000:2%
- next $50,000:6%
- next $50,000:10%
- next $50,000:14%
- 餘額:17%
標準稅率(高薪適用):
以「總入息 − 扣除」(不計免稅額)計:首 $500 萬 15%,超過部分 16%。
主要免稅額(2025/26):
- 基本免稅額:$132,000
- 已婚人士免稅額:$264,000
- 子女免稅額:每名 $130,000(出生當年額外 $130,000)
- 供養父母(60 歲或以上):每名 $50,000
一個重要提醒——「香港冇免稅額咁筍」嘅誤解要拆解:
香港薪俸稅率(最高 17% 累進或 15%/16% 標準稅率),對比內地個人所得稅(最高 45% 累進),整體稅負通常明顯較低,加上有基本免稅額 $132,000。呢個係香港吸引人才嘅稅務優勢之一。
跨境工作要留意「來源地」:
如果你嘅工作橫跨中港兩地(部分時間喺內地工作),入息來源地嘅判斷會較複雜,可能涉及兩地稅務。建議諮詢專業意見,避免雙重徵稅或漏報。善用**內地與香港稅收安排(CDTA)**可申請稅收抵免。
報稅流程:
- 5 月收到報稅表(BIR60),如實申報上年度(4 月 1 日至次年 3 月 31 日)入息
- 稅局處理後約 10 月起發出評稅通知書(稅單)
- 稅款通常分兩期繳(約翌年 1 月、4 月)
強積金安排
內地人才嚟港受僱,一般都要納入香港強積金(MPF)制度。
基本規則:
- 年滿 18 至 64 歲、受僱 60 日或以上嘅僱員(包括來港工作嘅內地人才),僱主須喺 60 日內安排加入強積金計劃
- 僱主同僱員各供有關入息嘅 5%
- 月入 $7,100–$30,000:各供 5%;月入 $30,000 以上:各供上限 $1,500;月入低於 $7,100:僱員免供,但僱主仍供 5%
強積金供款可扣稅:
僱員嘅強制性強積金供款,可喺計算薪俸稅時扣除,上限每年 $18,000。
離港時可提取:
如果你日後永久離開香港(不再在港居住及工作),可以「永久離開香港」為理由,申請提早提取強積金累算權益(須符合條件、每人一般以此理由提取一次)。
內地已有社保點算?
香港強積金同內地社保係兩套獨立制度。喺香港受僱,一般須依香港法例供強積金,唔會因為內地有社保而豁免(除非受equivalent海外/特定退休計劃保障並獲批,呢類情況較特殊)。
常見疑問
問:專才計劃有冇規定一年最少留港日數?
入境處並無硬性規定 ASMTP 受聘人一年內嘅最少留港日數。但受聘人應主要喺香港(而非內地或外地)從事有關工作,否則影響續簽。
問:高才通嚟到但搵唔到工點算?
高才通 A 類逗留 36 個月、B/C 類 24 個月,期間無需一直有工作。但續簽時通常需要證明已在港就業/創業(有僱傭合約或業務證明)。如逗留期滿仍無實質在港發展,續簽會有困難。
問:可唔可以帶老婆/仔女嚟?佢哋可唔可以做嘢?
可以。可帶配偶及 18 歲以下未婚子女以受養人身份來港,受養人可在港就業及就讀而不受限制。受養人逗留期一般與保證人掛鈎。
問:我嚟港工作,內地嘅收入使唔使喺香港報?
香港只就「源自香港」嘅受僱入息徵薪俸稅。純粹源自內地、與香港職位無關嘅收入,一般唔屬香港薪俸稅範圍。但跨境工作嘅來源地判斷複雜,建議諮詢專業意見。
問:住滿 7 年一定攞到永久居民?
連續通常居住滿 7 年,可申請香港居留權(永久居民),但須符合入境處對「通常居住」等要求並提交申請,並非自動獲得。
問:僱主要符合咩條件先擔保到我(專才)?
僱主須有香港商業登記、有實質營運,並能證明本港請唔到合適人選、需要聘用內地人才。近年入境處加強審核僱主實質營運同薪酬真實性——建議由成立較長、有實體辦公室、已聘本地員工嘅公司擔保。
簽證、稅務、強積金，一次過規劃好
內地專業人才來港,係一個涉及簽證選擇(專才 vs 高才通)、薪俸稅適應、強積金安排嘅完整規劃。揀啱簽證途徑、了解香港較低嘅稅負、做好強積金同報稅安排,先可以喺香港順利落地、長遠發展(甚至 7 年後攞永久居民)。
而對於擔保內地人才嘅香港僱主嚟講,入境處對公司實質營運、薪酬真實性嘅審核越嚟越嚴——一份唔夠紮實嘅擔保文件,可能令申請被拒。SMEBro 提供一站式公司成立、會計、審計、報稅及人力資源支援服務,幫僱主準備符合入境處要求嘅公司文件同擔保證明,亦協助處理來港人才嘅強積金登記、薪俸稅申報等合規事務,令招攬內地人才更順暢。
