僱主必讀！香港薪俸稅申報全攻略及常見錯誤解析

一、薪俸稅申報的基本概念

在香港，僱主必須每年為員工申報薪俸稅，這不僅是法律規定，更是企業社會責任的體現。薪俸稅申報主要涉及兩份重要表格：IR56B和BIR56A。IR56B是個別僱員的薪酬報稅表，需要為每位員工單獨填寫；而BIR56A則是僱主申報的薪酬及退休金總表，需彙總所有員工資料。

二、申報流程詳解

1. 準備階段：

• 收集所有員工的完整薪酬資料

• 核對強積金供款記錄

• 確認各項福利的折算價值

2. 填表注意事項：

• 確保員工身份證號碼準確無誤

• 正確計算各類津貼和獎金

• 如實申報非現金福利

3. 提交方式選擇：

• 傳統紙本郵寄

• 電子稅務易系統

• 混合模式（電子生成+紙本簽署）

三、特殊情況處理

對於已離職員工，只要在該課稅年度內曾支薪，就必須申報並將IR56B副本寄至其最新地址。這點往往被僱主忽略，但稅務局對此有嚴格要求。

四、違規後果分析

1. 對僱主的影響：

• 疏忽漏報：可能被處以定額罰款

• 蓄意漏報：可能面臨刑事責任

• 信用記錄受損：影響未來商業往來

2. 對員工的影響：

• 可能被視為逃漏稅

• 需補繳稅款及罰金

• 影響個人信貸及移民申請

五、專業建議

1. 建立完善的薪酬記錄系統

2. 設定報稅提醒機制

3. 考慮尋求專業會計師協助

4. 定期檢視稅務法規更新