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每年 4 月報稅季，IR56B、IR56M、IR6036B、IR56G 一堆編號令唔少中小企僱主頭都大。一文教你分清四款表格嘅用途、申報門檻同提交時機，避開逾期罰款，確保僱員及非僱員收入合規申報。

香港公司作為僱主，除了出糧及供強積金，亦有責任向稅務局申報員工薪酬資料。僱主報稅一旦漏報、遲報或資料不準確，可能影響員工個人報稅，亦會增加公司被稅務局查詢或罰款的風險。

近年香港查稅、銀行KYC極嚴！「公司冇營運都要報稅？」、「無限公司其實最危險？」SMEBRO為網店、新創及中小企拆解 BIR56A、IR56B、CRS及洗黑錢合規陷阱。提供 $2500 審計及 $99 起報稅服務，教你免被稅局罰款及銀行突然封戶口！

董事領薪的隱形身份：你既是老闆，也是雇員，許多自僱人士誤以為“公司是我開的，領錢天經地義”，卻忽略了一個致命事實：   當董事從公司支取酬金時，法律即視其為“雇員”身份。這意味著：   必須每年向稅務局提交 雇主報稅表（IR56B）   需申報董事酬金、強積金供款等雇員資料   未按時提交將面臨 $9,600起跳的罰款   根據《稅務條例》第52(4)條，即使公司僅有一名董事...

“白天是公司職員，晚上用自僱公司接設計案，稅表該怎麼填？”   這是自由工作者阿明的真實困惑——去年他將公司收入填入個人稅表的「其他收入」欄，結果收到稅務局補稅通知單！

在香港，僱主每年都需要向稅務局申報員工的薪酬情況，主要涉及兩份表格：IR56B和BIR56A。

As an employer in Hong Kong, complying with salary tax obligations is both a legal requirement and a critical aspect of corporate governance.

作為香港僱主，正確理解各類報稅表格的用途和填寫要求至關重要。IR56B表格是個別僱員薪酬報稅的核心文件，需要為每位員工單獨填寫，內容包括基本薪資、各類津貼、獎金以及強積金供款等詳細資訊。

在香港，僱主必須每年為員工申報薪俸稅，這不僅是法律規定，更是企業社會責任的體現。