三步厘清自僱報稅責任
一、識別“隱形雇傭”場景
若符合以下任一條件，必須提交IR56B表：
- 以董事身份定期/不定期支取酬金
- 曾向親友支付服務費（未簽正式外包合約）
- 有實習生或兼職人員參與業務
二、填寫IR56B表兩大核心
1. 董事薪酬申報：
- 在“雇員薪酬”欄填寫年度總酬金；
- 職位明確標注 Director ；
- 提供董事香港身份證號（非公司註冊號）。
2. 強積金關聯申報：
- 若月均酬金≥$7,100，需填寫MPF供款額；
- 無供款需書面說明原因（如已申請豁免）。
三、跨境支付特殊處理
- 通過內地帳戶發薪 → 注明 “跨境支付”；
- 董事持內地身份 → 標注 “非香港居民”；
- 。保留香港銀行付款憑證（防洗錢審查）。
觸發罰款的三大沉默陷阱
陷阱1：零雇員≠零申報 ：
即使全年未支薪，也需在4月1日前提交IR56B表，勾選 “本年度無雇員”。拖延提交後果：
- 遲交1個月：罰款$1,600 ；
- 遲交3個月：罰款升至$9,600 。
陷阱2：酬金數據矛盾
稅局將交叉比對三份文件：
1. 雇主報稅表（IR56B）→ 申報支付金額；
2. 個別人士報稅表（IR56B）→ 申報收入金額；
3. 公司利得稅表（BIR60）→ 申報支出金額；
任一數據不符即觸發稽查。
陷阱3：強積金斷供
董事月酬金≥$7,100卻未供MPF，除被積金局追罰外，更可能被稅局認定為 “故意漏報” ，罰款可達少報稅款的3倍。
自僱者避險四步清單
1. 年度身份切換
> 每年3月自問：“本年度是否以董事身份領薪？”；
> ✅ 是 → 準備IR56B表；
> ✅ 否 → 仍提交空白表（勾選“無雇員”）。
2. 資金流三重驗證
銀行流水：標注“Director Remuneration”；
公司賬簿：單獨設立“董事酬金”科目；
個人稅表：確保與IR56B申報金額一致。
3. 跨境業務隔離
香港帳戶收款 → 香港帳戶付薪；
禁用內地支付工具（微信/支付寶）發放酬金。
4. 零申報免責聲明
若未支取酬金：
> ① 向稅局提交《董事零酬金聲明書》；
> ② 公司章程注明“董事可無償服務”。
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