【打工仔必讀】被裁點算好？一文搞懂香港遣散費權利

面對公司裁員，除了心情沉重，更要冷靜了解自己的合法權益。香港《僱傭條例》為合資格僱員提供遣散費保障，但具體可以拿到多少？怎樣計算？MPF對沖又有什麼影響？這篇指南為你詳細拆解。

 遣散費是什麽？什麼情況下可以領取？

遣散費是法律為因裁員而失業的僱員提供的一筆過經濟補償。要成功申請，必須同時滿足兩個條件：

1. 服務年資

• 必須以「連續性合約」受僱 滿24個月或以上。

2. 離職原因

• 必須是 因裁員而被解僱。

「裁員」的具體定義

• 公司結束營業或計劃結束營業

• 公司停止或計劃停止你受僱場所的業務

• 公司對你所擔任職位的人力需求減少或預期會減少

實用小知識：即使你是因「停工」而失業，法律上也可能視作被裁員。例如在連續4週內，你無工開又無薪的日子多過正常工作日數一半，便可能符合資格。

 遣散費可以拿到多少？附計算範例

遣散費的計算公式分為兩類，並設有法定上限：

計算方法

• 月薪僱員
  （最後一個月的全額工資 × 2/3） × 可計算的服務年資

• 日薪或件薪僱員
  （最後30個正常工作天的平均日薪 × 18） × 可計算的服務年資

法定上限（2025年）

 實戰計算範例

阿明在一家公司工作了8年，月薪為$28,000，最近因公司裁員被解僱。

1. 確定計算基數：他的月薪（$28,000）高於上限（$22,500），所以用$22,500計算。

2. 計算每年權益：$22,500 × 2/3 = $15,000/年

3. 計算總額：$15,000/年 × 8年 = $120,000

阿明最終可獲得的遣散費為 $120,000。

 重要變化：MPF對沖機制即將取消

這是影響你實質收益的關鍵資訊！

現行規則（2025年5月1日前）
僱主可以使用他為你供款的強積金（僱主部分）的累算權益，來抵銷他需要支付給你的遣散費。這可能導致你實際收到的現金減少。

未來新規（2025年5月1日起）

• 取消對沖：自此之後累積的服務年資，所產生的遣散費，僱主不能再用MPF僱主供款來抵銷。

• 過渡安排：新例生效前已累積的年資，其遣散費仍可按舊制對沖。

對你的意義：新制實施後，被裁員的僱員將能獲得更加「足額」的現金補償。

 常見疑問速答

Q1：遣散費和長期服務金有何不同？
它們是兩種不同的保障：

• 遣散費：針對因裁員而失業的僱員。

• 長期服務金：針對非裁員原因離職，但已連續受僱滿5年的僱員（例如合約期滿不獲續約、因健康理由辭職、符合條件的解僱等）。
  同一段受僱期內，你只能領取其中一項。

Q2：如果僱主不支付怎麼辦？
你有明確的申索期限：

• 應在解僱後3個月內以書面向僱主提出申索。

• 若僱主在收到申索後2個月內未支付，你可在終止合約後6個月內向勞工處勞資權益科求助，或向勞資審裁處提出申索。

Q3：遣散費需要繳稅嗎？

• 按法例公式計算出來的法定遣散費金額，完全免繳薪俸稅。

• 只有當僱主支付的款項超過法定計算金額時，超出的部分才需要當作「離職獎賞」報稅。

 總結關鍵點

• 確認資格：做滿2年 + 真正因裁員離職。

• 準確計算：記住月薪($22,500)和總額($390,000)兩大上限。

• 關注MPF：2025年5月後，權益保障更進一步。

• 及時行動：被解僱後3個月內是書面申索的黃金時期。

希望這份指南能幫助你清晰了解自己的權益。面對職業生涯的轉變，保障好合法權利，才能更從容地規劃下一步。

如具體情況請參閱官方條例或諮詢專業人士。