News

本文將清晰比較香港《僱傭條例》下的長期服務金 (Long Service Payment) 和遣散費 (Severance Payment)，並詳細說明其領取資格和計算方法。

在香港這座快節奏的城市裏，我們都知道工作是一場馬拉松，但有時候，終點線會突然變得模糊。別擔心，當你不得不告別職場時，遣散費和長期服務金就像你的經濟救生圈，確保你的錢包不會和你一起哭泣。   遣散費：不是只有壞消息  想像一下，公司重組或者經濟不景氣，你突然被告知要打包走人。這時候，遣散費就是你的小金庫，幫你度過難關。它適用於那些因為公司的原因而不得不離開的員工，比如公司關門大吉或者大規模裁員。   長期服務金：感謝你的忠誠 對於那些在一家公司默默耕耘多年的老黃牛，長期服務金就是對你忠誠的回報。無論是因為健康問題需要休息，還是到了退休的年紀，這筆錢都是對你多年辛勤工作的肯定。   計算方法：簡單又公平  計算這些補償金就像做數學題，但不用擔心，規則很明確。對於月薪族，就是最後一個月的工資乘以2/3再乘以你的服務年數。對於日薪或件薪族，就是從最後30天的工資中選18天的總和，然後同樣乘以2/3和你的服務年數。不過，別擔心，就算算出來的數字再大，也不會超過港幣390,000元的上限。   強積金對沖：即將成為歷史 現在，老闆們可以用你的強積金來抵扣這些補償金，但這種“抵消術”將在2025年成為過去式。這意味著，未來你拿到手的補償金將更加實在。   遣散費 vs 長期服務金：別想兩頭拿  雖然這兩種補償金看起來很相似，但它們的適用情況和目的大不相同。你不能同時拿到兩份，只能根據你的離職原因選擇其一。  比如說，陳先生在公司幹了20年，最後一個月的工資是港幣25,000元。如果他因為裁員被解雇，或者因為健康問題辭職，他能拿到的遣散費或長期服務金將是一樣的。   總結：瞭解你的權益，讓錢包鼓起來  在職場的馬拉松中，瞭解你的經濟權益就像知道哪里有補給站。遣散費和長期服務金就是你的能量飲料，讓你在職場的長跑中更有底氣。隨著強積金對沖機制的取消，你的經濟保障將更加穩固。所以，下次在職場的賽道上奔跑時，記得這些權益，它們會讓你的錢包在告別職場時也能保持微笑。