2025年5月1日起，香港正式取消強積金「對沖」安排，徹底改變退休保障與就業補償的關係。以下是新制重點解析：
▍什麼是取消「對沖」？
現行制度下，僱主可用強積金強制性供款抵銷遣散費或長期服務金。2025年後，此安排將廢除，僱員可同時保留：
✅ 全數遣散費／長期服務金
✅ 強積金累算權益
兩者不再互相抵銷，保障更全面。
▍兩類僱員安排
1. 2025年5月1日後入職（新僱員）
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全面適用新制，強制性供款不可對沖
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遣散費／長期服務金與強積金獨立發放
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計算基準：離職前最後一個月工資或過去12個月平均工資
2. 2025年5月1日前入職（現有僱員）
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過渡安排：以轉制日為界，分兩部分計算
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轉制前年資：仍可對沖（按舊制）
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轉制後年資：不可對沖（按新制）
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總金額上限為 $390,000，超額部分從轉制後部分扣減
▍計算方式與上限
月薪僱員
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公式：（最後一個月工資 × 2/3）× 服務年資
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每年補償上限：$15,000
日薪／件薪僱員
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可選最後30天中任選18天工資總額 × 年資，或過去12個月日均工資 × 18 × 年資
▍重要影響
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僱員：離職權益全面提升，補償與退休儲蓄並存
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僱主：需重新規劃成本，適應獨立補償機制
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制度轉向：從成本控制邁向公平保障，推動勞工權益進步
（實務詳情請參閱官方指引或諮詢專業顧問）
