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取消對沖後，原本可以用強積金抵銷的支出，變成真金白銀的現金負債。本文從僱主角度拆解新計法、政府資助比率，以及應該立即處理的5件事。

香港經濟轉型令勞資糾紛暴增！被炒賠償有幾多？遣散費同長期服務金點計？公司逼簽自願離職信點算？SMEBRO 僱傭法律顧問為你拆解 MPF 對沖取消後嘅勞工法例陷阱，無論老闆定打工仔，一文教你保障最大權益，輕鬆應對欠薪及合約爭議！

面對公司遣散，了解自己嘅權益至關重要。根據香港《僱傭條例》，合資格僱員可以獲得遣散費，作為失業期間嘅基本保障。

2025年5月1日起，強積金「對沖」安排正式取消，僱員可同時獲得全數遣散費/長期服務金及完整強積金權益。

本文將清晰比較香港《僱傭條例》下的長期服務金 (Long Service Payment) 和遣散費 (Severance Payment)，並詳細說明其領取資格和計算方法。

在香港這座快節奏的城市裏，我們都知道工作是一場馬拉松，但有時候，終點線會突然變得模糊。別擔心，當你不得不告別職場時，遣散費和長期服務金就像你的經濟救生圈，確保你的錢包不會和你一起哭泣。   遣散費：不是只有壞消息  想像一下，公司重組或者經濟不景氣，你突然被告知要打包走人。這時候，遣散費就是你的小金庫，幫你度過難關。它適用於那些因為公司的原因而不得不離開的員工，比如公司關門大吉或者大規模裁員...